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              工作分析与定岗定编

              作者:博为运营中心 来源:博为企业管理咨询公司 日期:2017-12-28 17:05:32

              根据工作对象特点花椒直播-不止心动,综合采用日志法、问卷法、标杆法、比例法花椒直播-不止心动、饱和度法等多种方式开展工作测量与分析,编制《岗位说明书》及《作业指导书》,核定各岗位人员编制、控制人员数量与人工成本。

              一、工作分析与定岗定编是什么

              岗位的设定,是在组织分析与优化的基础上花椒直播-不止心动,通过细化的工作职责梳理与分析得以确立。岗位设定的同时,会对岗位进行编制的规划,以为未来的人员配置提供参考花椒直播-不止心动。工作分析、定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的分解落实、员工能力和数量的匹配,从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。 

              二、当前企业可能面临的定岗定编问题

              1、岗位职责不清晰,导致相互扯皮,职责真空等现象花椒直播-不止心动,带来岗位设置不合理,人员进出无标准花椒直播-不止心动,过于随意,产生人员冗余或忙闲不均,由此也会带来内部的不公平,引发一系列的矛盾,造成管理的低效率;

              2花椒直播-不止心动、人均劳产率成为企业定岗定编的温度计,是企业岗位人员配置是否合理的一个直观的指标花椒直播-不止心动。很多企业的人员饱和度不高,平均在70%—80%的水平,导致人员均劳产率偏低;

              3花椒直播-不止心动、定岗定编直接影响人工成本的预算与控制,定岗定编的财务结果体现在对人工成本的合理规划与控制上花椒直播-不止心动,不合理的安排,很容易给企业带来沉重的负担花椒直播-不止心动、造成资源的浪费。

              三、博为的解决思路

              博为管理咨询在组织优化、定岗定编方面积累了丰富的经验花椒直播-不止心动。博为管理咨询基于企业战略花椒直播-不止心动、业务流程、企业信息系统花椒直播-不止心动、组织结构四个方面的影响因素提出企业定岗定编设计基础花椒直播-不止心动,综合采用组织分析法、关键使命法、流程优化法、标杆对比法等多种方法进行定岗分析与设计;综合采用劳动效率定编法、业务成本定编法、预算控制定编法等多种方法进行定编分析。

              公司的组织结构设计应该明确公司的管理模式、各级部门职责划分和汇报关系,并最终要落实到岗位设计上

              四、博为为客户提供的价值

              1、通过科学方法花椒直播-不止心动,丰富的经验,帮助企业分析工作,设计工作,明确岗位职责花椒直播-不止心动、明确权责划分,建立科学合理、能够有效支撑企业战略和业务发展,提升管理效率的健康的岗位管理体系。

              2花椒直播-不止心动、借助于博为成熟的方法体系,对岗位编制的影响因素进行剖析花椒直播-不止心动,建立适用于企业一定发展时期的编制管理模型,并进行方法转移花椒直播-不止心动,便于在企业发展中根据业务需要进行调整;

              3花椒直播-不止心动、通过对定岗定编的规范,提高人均劳产率花椒直播-不止心动,有效控制人工成本预算等,提升管理的效率花椒直播-不止心动。

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