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              员工持股计划

              作者:博为运营中心 来源:博为企业管理咨询公司 日期:2018-1-4 13:59:37

              员工持股的持股模式可分为权益类与现金类,前者包括实股花椒直播-不止心动、期权、期股三类模式;后者包括收益分享计划花椒直播-不止心动花椒直播-不止心动、虚拟股票等模式。下面对较常见的四种模式进行介绍花椒直播-不止心动,分别是:实股花椒直播-不止心动、期权、期股和虚拟股票。

              一花椒直播-不止心动、概念及特征

              实股是指公司拿出部分股份,通过赠与或者买卖的方式授予被激励对象的一种持股模式。实股是真实而有效的股权花椒直播-不止心动,需要通过出资获得花椒直播-不止心动;出资者经合规程序获得股权后花椒直播-不止心动,将成为公司股东,并拥有股东权利花椒直播-不止心动。实股可以合法转让、赠与。

              期权即股票期权花椒直播-不止心动,是管理人员经营业绩考核和资格审查后可获得一种权利,即在将来特定时期,以目前评估的每股净资产价格购买一定数量的公司股份。期权为看涨期权,即公司股价在高于行权价的条件下,激励对象行权后才能获利,如公司股价低于行权价花椒直播-不止心动,激励对象可以选择不行权;期权是有价值的,但期权是公司免费赠送给激励对象的花椒直播-不止心动花椒直播-不止心动;激励对象获得股票必须通过“行权”花椒直播-不止心动;不能转让花椒直播-不止心动花椒直播-不止心动、赠与花椒直播-不止心动,但可以继承。

              公司授予一定数量公司的期股花椒直播-不止心动,锁定在激励对象的个人账户中花椒直播-不止心动。在锁定期内花椒直播-不止心动,经营者不能变现花椒直播-不止心动,但拥有这些股票的分红权,并可用这部分红利来支付购股费用花椒直播-不止心动。同时花椒直播-不止心动,只有受益人在达到预期经营业绩并在达到公司规定时间以后花椒直播-不止心动,才可将这些股本逐步变现花椒直播-不止心动。激励对象获授的不是某种权利花椒直播-不止心动,而是公司可流通的股票花椒直播-不止心动;激励对象获授股票是有条件的花椒直播-不止心动,比如业绩条件和非业绩条件;股价上涨时激励作用大花椒直播-不止心动,股价下跌时仍有激励作用。

              虚拟股企业主和大股东给员工一些承诺花椒直播-不止心动,协议承诺今年达到了某种业绩和目标花椒直播-不止心动,就把股份里面的一些分红权给员工。但是不享有表决权等其他实际持股股东享有的权利花椒直播-不止心动。股权形式的虚拟化花椒直播-不止心动,其持有者可以按照虚拟股权的数量花椒直播-不止心动,按比例享受公司税后利润的分配花椒直播-不止心动;没有所有权和表决权,不能转让和出售花椒直播-不止心动,在离开公司时自动失效;通过其持有者分享企业剩余索取权,将他们的长期收益与企业效益挂钩花椒直播-不止心动。

              二、操作流程

              这四种激励模式,在操作流程上大有不同,具体介绍如下:



              实股操作流程(博为咨询整理)




              股票期权操作流程(博为咨询整理)




              限制性股票操作流程(博为咨询整理)



              虚拟股票操作流程(博为咨询整理)


              三花椒直播-不止心动、综合对比

              综合而言,博为咨询将这四大股权激励模式的区别与联系总结如下。


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